这几种现象，预示着财务人员必将向管理会计升级

对于财务人来说，“会计证取消”犹如悬在其头上的“达摩克里斯之剑”，使其感受到了自身就业和发展的危机。但“会计证取消”只是一剂催化剂，即使会计证不取消，大浪淘沙，70%财务人仍将面临失业。

这么说是有充分依据的：

理由一：电子发票、电子会计档案等的应用

电子发票的出现，已不需要财务人员购票和人工开票了。同时，国家已承认会计档案电子化具有法律效益，不需要财务人员进行纸质凭证的人工装订。

理由二：无纸化报销的技术发展

现在许多企业都采用集成化方式解决采购、出行、酒店预订、订餐等问题，员工不需要贴票填单了，企业直接和平台进行结算，财务人员审核工作全部交给系统完成了，这是消灭报账的时代。

理由三：新型业财一体化软件、财税等系统集成发展

通过这些业财一体化软件和各种系统的集成，核算会计这种基础岗位全部软件的电子记账代替，全过程系统自动化处理，人只是辅助操作而已。

理由四：财务转型的需求加速

目前财务人才中90%是基础核算人员，而财务信息化建设正如火如荼的进行，实施财务转型，整个财务团队人才结构会不可避免转变，唯有管理会计人员才能升值加薪。

理由五：财务共享服务中心的快速发展

财务共享服务中心在国内发展快速，分子公司的财务相关操作性事务大量减少，随之而来的是大量的裁员。根据现有财务共享实施案例，将有30%-70%的财务人员减少。

理由六：财务外包的兴起

一方面，对于小型企业，通过代理记帐，减少了企业对财务人员的需求；另一方面，对于大中型企业，将共享财务这部分操作性工作进行外包，企业将只保留业务财务人员和战略财务人员和少部分共享财务人员。

理由七：人工智能在财务管理的应用

随着人工智能在国内的快速发展，财务人工智能已可部分实现财务规划与预测、财务决策 、财务预算、财务控制和财务分析等工作了。

理由八：财务面临巨大挑战

营改增、金税三期、“五证合一”改革、印花税管理试行、税务稽查“双随机”等这些变化势必会影响到会计技术和方法的变化，很多会计人会因为职业技能不符合而离开这个行业。

面对这样的挑战，“水深火热”中的财务人该怎么办呢？

管理会计，是你也是晋升Zui快的选择！

随着经济全球化和信息技术的不断发展，以往的传统型财会人才已经明显跟不上时代和企业发展的脚步，财务领域出现的新问题，单纯靠以往的财会思维以及传统的财会人士已经很难解决，企业对财务人员的要求也已由普通的“账房先生”向“战略型财务管理会计”转变。

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